讲座题目：谦卑型领导和下属领导潜能：期望地位视角

主 讲 人：林晓霜 高级讲师

讲座时间：2023年12月22日（周五）10:30

讲座地点：主教学楼615会议室

主 持 人：张宏宇 伟德国际victor1946副教授

主讲人介绍：

林晓霜现任南澳大利亚大学伟德国际victor1946高级讲师，她取得澳大利亚国立大学伟德国际victor1946博士学位。林晓霜曾在英国担任南安普顿大学讲师和阿斯顿大学高级讲师，并收到英国国家学术院颁发的社科类研究基金。她的研究聚焦于谦卑性领导和公仆式领导，员工谏言与沉默，心理契约。她的文章见诸于Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly, Journal of Vocational Behavior, British Journal of Management, Journal of Business Ethics, Journal of Occupational and Organizational Psychology等期刊。 其谦卑性领导论文获得2019年美国管理学年会领导学小组最佳博士论文奖。林晓霜为多个管理学和产业心理学期刊评审论文。她目前主要教授南澳大学本土MBA的领导学，本科生的组织领导学，商业伦理，和变革管理等课程。

讲座摘要：

谦卑型领导指领导对自身的长处和短处有清晰的认识，欢迎下属贡献聪明才智，并乐于学习下属的长处。主流观点认为谦卑型领导的下属倾向于模仿领导的谦卑型行为，进而提升团队绩效。不同于下属贡献于集体绩效，我们的研究解释了什么时候下属会利用谦卑型领导行为来提升自身的领导潜力。基于期望地位理论，我们发现谦卑型领导会提升下属对自身工作地位的感知，进而提升他们的领导潜能。拥有个人主义价值观的下属能更好的利用谦卑型领导行为来提升自身的领导潜能。